携程黑板报体育游戏app平台

　　1月11日，携程集团25周年全球仪式在上海东方体育中心举行，活动积贮携程集团数千名职工和家属，和线上参与的海表里办公室职工。

　　仪式现场，携程集团CEO孙洁晓谕了一项针对“家庭友好”的新福利策略，从2025年4月起，将针对家有18周岁及以下子女的职工，加多3天“追随日”。这亦然继2023年携程推出总参加约10亿元的“程二代程长礼金”后，再次面向全球职工的生养友好策略，旨在从育儿资本和时代两方面匡助职工家庭切实冒失职守，从而构建爽气的家庭友好氛围，助力社会可捏续发展。

　　携程集团CEO孙洁在25周年仪式上官宣“陪娃假”

　　2024年10月，携程集团迎来诞生的25周年。从匡助用户订栈房、订机票到旅游度假等一站式服务，携程集团靠本领变革传统旅行，抑止普及服务才略，迁延成长为全球跨越的旅游服务商。

　　携程集团聚积创举东谈主兼董事局主席梁建章暗意，携程所追求的业绩具有深化的真谛。旅游不仅能为用户带来激动，还对社会作念出弥留孝顺。整体携程东谈主肩负着为东谈主类提供最好旅游服务的管事，保捏探索天地的风趣心，为东谈主类的恒久高贵孝顺力量。

　　携程集团25周年仪式现场

　　活动现场，携程集团CEO孙洁发表致辞，对整体职工的忙绿付出抒发了古道感谢。她指出，携程是一家运气的公司，赶上了中国经济发展、互联网翻新和全球化智能化的机遇；同期，携程亦然一家充满韧性的公司，资历了屡次经济周期，与联接伙伴沿途走出低谷，见证了旅游行业的茂盛发展。整体携程职工王人心合力，不仅为联接伙伴创造了价值，也为股东社会经济发展孝顺力量。

　　“各人的背后是大宗个小家”，孙洁在现场还欣慰地先容，2024年，携程有近900位“程二代”出生，新人命代表着传承和但愿。为了更好地援手职工均衡管事与生涯，孙洁在年会上晓谕，2025年携程将再推出一项福利策略，为家有 18周岁及以下孩子的职工特别加多3天“追随日”，而要是父母均为携程职工，两位都各享有这一策略。

　　携程“家庭友好”研讨福利策略

　　四肢国内闻明的东谈主口经济学家，梁建章曾在公开时局强调，有东谈主才智有一切，这不仅包括经济的翻新活力，也研讨到细致的赓续，因此，企业、个东谈主、政府以及全社会都应将东谈主口问题视为可捏续发展的关节议题。他建议好多饱读舞生养的福利样式，合计对育儿家庭来说，财富的付出是一个方面，时代的歪斜更弥留，并当先从携程本人作念起，参加真金白银、加多假期，匡助职工冒失育儿压力，饱读舞职工多享受生涯，多旅游、多创造。

　　据了解，四肢一家全球跨越的“家庭友好”型企业，此前，携程照旧当先在国内开启夹杂办公策略；公司还拿出10个亿，参加生养补贴策略，扫尾2024年底，合适领取生养补贴的携程职工近千东谈主，他们的宝宝不错领取5万元的“程长礼金”。2025年春节，客服团队还不错提前回乡办公、享受最长达2个月的居家办公福利策略，这些举措，让携程成为外界以心传心的“别东谈主家的公司”。

　　携程“追随日”家庭友好策略

海量资讯、精确解读，尽在新浪财经APP

责任裁剪：梁斌 SF055体育游戏app平台